الرئيسيةالأعضاءالتسجيلدخول

شاطر | 
 

 امر اجور وشروط خدمة عمال الشحن والتفريغ بولاية الخرطوم

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي اذهب الى الأسفل 
الشؤون القانونية
عضو متالق
عضو متالق
avatar

الجنس ذكر
تاريخ الميلاد تاريخ الميلاد : 15/01/1994
الْمَشِارَكِات الْمَشِارَكِات : 176
السٌّمعَة السٌّمعَة : 0
الإنتساب الإنتساب : 23/12/2011

مُساهمةموضوع: امر اجور وشروط خدمة عمال الشحن والتفريغ بولاية الخرطوم   18/3/2014, 2:30 pm

امر تفويض سلطات رقم (1) لسنة 2002م
بموجب قانون لجان الاجور وشروط الخدمة لسنة 1976م

عملا باحكام المادة 17 من قانون تفسير القوانين والنصوص العامة لسنة 1974م اصدر الامر الاتي نصه :
اسم الامر وبدء العمل به
1. يسمي هذا الامر ( امر تفويض بعض السلطات الواردة بموجب قانون لجان الاجور وشروط الخدمة لسنة 1976م ) ويعمل به من تاريخ التوقيع عليه .
تفويض
2. تفوض سلطة الوالي الواردة في المواد 4(1) (2) (3) ،5،7،8(1)(2) من قانون لجان الأجور وشروط الخدمة لسنة 1976م للسيد وزير المالية والاقتصاد والقوي العاملة بالولاية .
صدر تحت توقيعي في اليوم السادس من شهر 000000 لسنة 1423ه
الموافق اليوم الثامن عشر من شهر مايو لسنة 2002م

د/ عبد الحليم إسماعيل المتعافي
والي ولاية الخرطوم

قرار وزاري رقم (20) لسنة 2002م
امر اجور وشروط خدمة عمال الشحن والتفريغ بولاية الخرطوم
عملا بالسلطات المخولة له بموجب احكام المادة (8) من قانون لجان الاجور وشروط الخدمة لسنة 1976م وبناء علي امر تفويض سلطات رقم (1) لسنة 2002م وبناء علي توصية لجنة اعادة النظر في امر الاجور وشروط الخدمة لعمال الشحن والتفريغ بولاية الخرطوم والمكونة حسب نص المادة (4) /1 من قانون لجان الاجور وشروط الخدمة لسنة 1976م اصدر وزير المالية والاقتصاد والقوي العاملة بولاية الخرطوم القرار الاتي نصه :.

الفصل الاول
احكام تمهيدية
اسم القرار وبدء العمل به
1. يسمي هذا القرار قرار وزاري رقم (20) لسنة 2002 امر اجور وشروط خدمة عمال الشحن والتفريغ بولاية الخرطوم عليه .
الغاء
2. يلغي امر الاجور وشروط خدمة عمال الشحن والتريغ الذي كان معمولا به قبل تاريخ سريان هذا القرار .
نطاق ومدة السريان
3أ. يسري هذا لقرار علي جميع عمال الشحن والتفريغ في حدود ولاية الخرطوم في المواقع التي بها تنظيم نقابي لعمال الشحن والتفريغ .
ب.يسري هذا القرار لمدة عامين ويظل ساريا حتى يعاد النظر في أمر تجديده بواسطة وزير المالية والاقتصاد والقوي العاملة .

الفصل الثاني
تفسير
4. في هذا القرار مالم يقتض السياق معني أخر :
أ/ عامل الشحن والتفريغ : هو الشخص الذي يقوم بالأعمال الجسمانية المتعلقة بمناولة الأحمال في جميع المواقع .
ب/ الكلة : يقصد بها مجموعة العمال الذين يقومون بإنجاز عمل معين من أعمال الشحن والتفريغ لايقل عددهم عن سبعة ولا يزيد عن أربعة عشر من بينهم رئيس الكلة.
ج/ رئيس الكلة : يقصد به الشخص المسئول عن عمل الكلة أثناء عملها من بين عمال الكلة ويتم اختياره باتفاق صاحب العمل والتنظيم النقابي
د/ صاحب العمل : يقصد به اى شخص طبيعي او إعتباري يستخدم عاملاً او أكثر مقابل اجر آيا كان نوعه سواء كان ذلك في القطاع العام أو الخاص أو الهيئات أو المؤسسات أو الشركات أو الشراكات أو أسماء الأعمال اوالاسواق أو الزرائب أو محطات السكة حديد أو المطاحن أو المصانع أو المخازن أو الترحيلات أو العراء أو المراسي النهرية أو المطارات أو المقاولين الذين يعملون في مجال الشحن والتفريغ
هـ/ الانتظار : يقصد به انتظار العمال بعد طلبهم دون عمل في موقع العمل
و/ العمل المتقطع : هو العمل الذي يبدأ بعد طلب العمال ثم يتوقف مرة أو اكثر أثناء استمراره.
ز/ مكان التخزين : يقصد به مكان حفظ المواد ويشمل المخازن والمصالح والمطاحن والعراء والزرائب والأسواق والقشارات والمصانع وكافة المواقع التي يوجد بها عمل علي نطاق ولاية الخرطوم .
ح/ المسافة : يقصد بها المسافة التي يقطعها العامل وهو يحمل حمالة وتحسب كالآتي في جميع مواقع العمل :
أ. المسافة الأولي تبدأ من متر واحد وحتى (20) متر
ب.المسافة الثانية تبدأ من (21) متر
ج.المسافة الثالثة تبدأ من (41)متر وحتى (60) متر
ط/ الشحن : ويقصد به كافة العمليات المتعلقة بترحيل المواد من مكان التخزين ورفعها في وسيلة النقل وفقا لتوجيهات صاحب العمل
ي/ التفريغ : ويقصد به إنزال البضاعة من وسيلة النقل ووضعها في المكان المخصص لها وفقا لتوجيهات صاحب العمل .
ك/ الرص العادي : ويقصد به وضع الأحمال فوق بعضها ويكون الرص كالآتي :
(أ) القطن أو الخيش المشمبر حتى (2) بالة
(ب)الحبوب والدقيق والسكر والأسمنت وما يماثلهما في الشكل والوزن ، الأوزان اكثر من (50) كيلو إلى (100) كيلو حتى الجوال الثامن ، والأوزان (50 ) كيلو فاقل حتى الجوال العاشر .
(ج)في البضائع الأخرى حتى (2) متر .
ل/ الرص العالي : يقصد به رص الأحمال في مكان التخزين أو في الناقلات السفرية أو المحلية رصا تصاعديا حسب توجيهات اعمل ويكون الرص كالآتي :
(أ) القطن أو الخيش المشمبر ، العملية الأولى من (3) بالة إلى (4) بالة ، والعملية الثانية من (5) بالة إلى (6) بالة .
(ب‌) في الحبوب والدقيق والسكر والأسمنت وما يماثلها في الشكل والوزن ، الأوزان اكثر من (50) كيلو إلى (100) كيلو ، العملية الأولى منن الجوال التاسع حتى الجوال السادس عشر ، والعملية الثانية من الجوال السابع عشر فاكثر ، والأوزان (50) كيلو فاقل ، العملية الأولى من الجوال الحادي عشر وحتى الجوال العشرين والعملية الثانية من الجوال الحادي والعشرين فاكثر .
(ج) في البضائع الأخرى مثل الكراتين والصناديق الخفيفة والخيش الفلت وما شابهها ، العملية الأولى من (3) متر إلى (4) متر ، العملية الثانية من (5) متر إلى (6) متر .
م/ إعادة الرص : يقصد به نقل الأحمال من مكانها إلى الميزان واعادتها بعد الوزن إلى مكانها أو إلى أي مكان آخر يحدده صاحب العمل .
ن/ الفرز : يقصد به تصنيف البضاعة المرصوصة في مكان التخزين لوضع النمر أو الماركة أو لتلف البضاعة أو لآي سبب آخر .
ش/ الميزان : يقصد به وضع البضاعة في الميزان لقراءة وزنها فقط .
س/ التحريك : يقصد به تحريك البضاعة من مكان لاخر حسب ظروف العمل
ت/ الإلغاء : يقصد به إرجاع الكلة بعد طلبها بواسطة صاحب العمل لعدم تكليفها بالعمل .
ذ/ الأجر : يقصد به الأجر المحدد بالجدول المختلفة المرفقة مع هذا القرار للأحمال المقابلة له سواء للقطعة أو العملية أو اليومية .
ق/ إصابة العمل : يقصد بها الإصابة الناشئة عن حادث وقع أثناء العمل أو بسببه أو الإصابة بأحد الأمراض المهنية الواردة بالجدول رقم (6) الملحق بقانون العمل لسنة 1997م .
ع/ التنظيم النقابي : يقصد به التنظيم النقابي الذي يمثل عمال الشحن والتفريغ في الموقع المعين داخل ولاية الخرطوم .

الفصل الثالث
شروط الخدمة
5 . تسري شروط الخدمة الواردة في هذا الفصل علي عمال الشحن والتفريغ بولاية الخرطوم بالقطاعين العام والخاص في المواقع التالية واليت بها تنظيم نقابي لعمال الشحن والتفريغ :
أ. مطاحن الدقيق
ب. مخازن التبريد والمخازن الأخرى
ج.مصانع الزيوت والشركات والشراكات واسماء الأعمال التي بها كلات مرابطة.
د.محلات الترحيلات .
هـ. مصانع الغزل والنسيج والخيش .
و.المطارات .
التزامات صاحب العمل
بدل الترحيل
6. يتم ترحيل العمال من والي مواقع تجمعاتهم وفي حالة عدم توفر وسيلة الترحيل يستحق العامل (70) دينارا(سبعين ديناراً) عن كل يوم عمل فعلى ما عدا الأيام التي يطلب فيها صاحب العمل عدم الحضور العامل.
إصابة العمل
7. أ. عند حدوث إصابة عمل للعامل في موقع العمل يتم إستخراج أورنيك له مع إسعافه بأسرع وسيلة لأقرب وحدة علاجية.
ب.يستحق العامل عن الأيام التي يتغيب فيها عن العمل بسبب إصابة عمل بقرار من الطبيب, يومية قدرها(300) ديناراً (ثلاثمائة ديناراً) وتتدرج اليومية وفقاً لأحكام قانون التعويض عن أصابات العمل لسنة1981م أو أي قانون آخر يحل محله.
ج.يتم علاج العامل المصاب في أقرب مركز صحي أو مستشفى يحدده صاحب العمل في حالة توفر العلاج داخل المنشأة على أن يتحمل صاحب العمل تكلفة العلاج.
د.تتم تسوية الإستحقاقات في حالات العجز والوفاة الناتجة من أصابة العمل وفقاً لما تحدده قوانين العمل السارية.
تمييز رئيس الكلة
8. يستحق رئيس الكلة مبلغ(2000) دينار ( الفان دينار) شهرياً نظير إشرافه على العمل والمرابطة المستمرة في موقع العمل.
التفرغ النقابي
9. أ. أي موقع عمل به(50) عامل فأكثر يتم فيه تفرغ نقابي واحد ويستحق مبلغ(2000) دينار(الفان دينار) شهرياً.
ب.قي المواقع التي يجمع فيها العامل بين رئاسة الكلة والتفرغ النقابي يستحق أجراً واحداً فقط وهو مبلغ (2000) دينار ( الفان دينار) شهرياً.
تعويض العمال المرابطين في فترة الكساد
10. يستحق العامل مبلغ(300) دينار (ثلاثمائة دينار) يومياً عن كل يوم حضور للعمل إذا تم إستدعاؤه بواسطة صاحب العمل ولم يجد عملاً.
الملابس العادية
11. يستحق العامل لبسة واحدة مرتين في العام واللبسة مكونة من عراقي وسروال وإثنين متر غطاء للرأس من الدمورية وفي حالة تعذر توفير ذلك تدفع القيمة نقداً.
بدل الوجبة
12.يستحق العامل مبلغ(80) دينار (ثمانون دينار) يومياً في المواقع التي تم تحديدها في هذا القرار في حالة حضوره.
الأجر الإضافي
13. أ. يزداد الأجر بنسبة (50%) في حالة العمل بعد الساعة الثالثة بعد الظهر في الأيام العادية وبعد الساعة الواحدة ظهراً في شهر رمضان المعظم.
ب.عند العمل في العطلات الرسمية أو الأسبوعية يضاعف الأجر.
ج.عند العمل ثاني أيام عيد الفطر المبارك أو عيد الأضحى يضاعف الأجر أربع مرات.
د.عند العمل باقي أيام عيد الفطر المبارك أو عيد الأضحى يضاعف الأجر ثلاث مرات.
الملابس الواقية
14. يستحق العامل الملابس الواقية وفق ماينص عليه قانون العمل واللوائح المعمول لها في هذا الشأن بعد تحديدها من الجهات المختصة.
الأغذية
15. يستحق العامل الأغذية وفق ما ينص عليه قانون العمل واللوائح المعمول بها في هذا الشأن بعد تحديدها من الجهات المختصة.
علاوة غلاء المعيشة والمنح
16. يستمر العمل في المواقع التي تصرف فيها علاوة غلاء المعيشة والمنح كما هو موجود بها ويراعى زيادتها بصفة دورية في ضوء متغيرات الأجور العامة للدولة.
فوائد ما بعد الخدمة
17.يتم النظر في تطبيق قانون التأمين الإجتماعي لإدخال جميع عمال الشحن والتفريغ الذين يسري عليهم هذا القرار تحت مظلة التأمين الإجتماعي.
إستجلاب عمال من خارج التنظيم النقابي
18. أ. لايجوز لأصحاب العمل أو وكلائهم أو المقاولون إستجلاب أي عامل لايحمل بطاقة التنظيم النقابي وذلك حفاظاً على إستقرار العمل وسلامة العاملين.
ب.لايجوز لأصحاب العمل أو وكلائهم أو المقاولون إستجلاب عمال في المواقع التي بها عمال مرابطين وبها تنظيم نقابي إلا في حالة عدم كفاية العمال المرابطين لتغطية العمل وتتم التغطية وأختيار العمال في هذه الحالة بمساعدة النقابة وموافقة صاحب العمل.
ج.يتم التنسيق بشأن إستجلاب عمال من خارج النقابي بين صاحب العمل وذلك التنظيم أو بين التنظيم النقابي وسلطات البلدية أو المحلية المختصة في المواقع المعنية, ولتنظيم ذلك يتم إستخراج بطاقة للعمال في المواقع المعنية بواسطة التنظيم النقابي.
سجل العمال
19. أ. في كل موقع من المواقع التي بها تنظيم نقابي لعمال الشحن والتفريغ يتم عمل سجل يحوي أسماء العمال بالموقع ويوضع السجل بالإتفاق بين صاحب العمل والتنظيم النقابي.
ب.لايجوز تغيير سجل العمال المذكور في الفقرة(أ) إلا بموافقة صاحب العمل والتنظيم النقابي معاً.
التزامات العمال
20. يلتزم عمال الشحن والتفريغ بالقوانين المنظمة لمكان العمل والحفاظ على مناولة المواد بالطرق والوسائل التي تضمن سلامتها وسلامة الموقع وفق توجيهات صاحب العمل.
21. أ. في المواقع التي بها لوائح جزاءات لعمال الشحن والتفريغ يقوم الطرفان بلإتفاق بوضع لائحة للضوابط والعقوبات للمخالفات التي يرتكبها العامل.
ب.في المواقع التي ليس بها لوائح جزاءات لعمال الشحن والتفريغ يقوم الطرفان بلإتفاق بوضع لائحة للضوابط والعقوبات للمخالفات التي يرتكبها العامل.
22. يجب على كل عامل شحن وتفريغ أن يكون حاملاً لبطاقة التنظيم النقابي.

الفصل الرابع
فئات الأجور لعمال الشحن والتفريغ بولاية الخرطوم
23. تسرى الأجور الواردة في الجداول الملحقة بهذا القرار على عمال الشحن والتفريغ بولاية الخرطوم بالقطاعين العام والخاص في المواقع التالية والتي بها تنطيم نقابي لعمال الشحن والتفريغ:-
أ. مطاحن الدقيق.
ب.مصانع الزيوت والشركات والشراكات وأسماء الأعمال التي بها كلات مرابطة.
ج.مخازن التبريد والمخازن الأخرى.
د.محلات الترحيلات.
هـ. الأسواق العامة.
و.الأسواق المركزية للخضر والفاكهة والأسماك.
ز. محطات السكة حديد.
ح. مصانع الغزل والنسيج والخيش.
ط. المطارات.
ي. عمل المخلصين والأسواق الحرة.
24. أي مواقع أو أي سلع لم تضمن في الجداول الملحقة بهذا القرار تزداد أجورها بنسبة (25%) على المعمول بها حالياً أعتباراً من تاريخ سريان هذا القرار.

الفصل الخامس
أحكـــام عــــامة
الشــــــروط الأفضــــــــل
25. على الرغم مما ورد بالمادة(2) يعتبر ما ورد بهذا القرار الحد الأدني الذي لايجوز التعامل بأقل منه وتظل شروط الخدمة والإتفاقيات الأفضل منه سارية كما هي.
تسوية المنازعات
26. في حالة نشوء نزاع بين العمال وصاحب العمل حول ما ورد بهذا القرار تتم تسويته بواسطة مكتب العمل المختص والذي يقع النزاع في دائرة إختصاصه وفقاً للقوانين ذات الصلة السارية.
27. ما لم يرد ذكره في هذا القرار يطبق بشأنه أحكام قانون العمل لسنة1997م أو القوانين الأخرى ذات الصلة السارية.
العقوبات.
28. كل من يخالف أحكام هذا القرار يعاقب بالعقوبات المنصوص عنها بالمادة(10) من قانون لجان الأجور وشروط الخدمة لسنة1976م.
النشر.
29. ينشر هذا القرار في الجريدة الرسمية لولاية الخرطوم

صدر تحت توقيعي في اليوم العشرون من ربيع الأول1423هـ
الموافق الأول من يونيو2002م


غلام الدين عثمان آدم
وزير المالية والأقتصاد والقوى العاملة
ولاية الخرطوم


الحقوق و الشؤون القانونية

كل مايتعلق بالقوانين ، وأخبار وخبرات العاملين في المجال القانوني
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
معاينة صفحة البيانات الشخصي للعضو
أناقتي
عضو متالق
عضو متالق
avatar

الجنس انثى
تاريخ الميلاد تاريخ الميلاد : 14/10/1979
الْمَشِارَكِات الْمَشِارَكِات : 1343
السٌّمعَة السٌّمعَة : 4
الإنتساب الإنتساب : 22/12/2011
sms : Healthy Recipes,Cookbooks: Recipes, Cookbooks, and Culinary Adventures

مُساهمةموضوع: رد: امر اجور وشروط خدمة عمال الشحن والتفريغ بولاية الخرطوم   19/3/2014, 5:39 pm

بارك الله فيك


أناقتي تهتم بكل جديد وحصري في عالم الموضة و الجمال وكذلك تقديم وصفات للحلويات
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
معاينة صفحة البيانات الشخصي للعضو
 

امر اجور وشروط خدمة عمال الشحن والتفريغ بولاية الخرطوم

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي الرجوع الى أعلى الصفحة 
صفحة 1 من اصل 1

صلاحيات هذا المنتدى:لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
منتديات نجم الجزائر :: منتديات التعليم العالي :: التعليم الجامعي :: الحقوق و الشؤون القانونية-