الرئيسيةالأعضاءالتسجيلدخول

شاطر | 
 

 خصائص وعلاقة قانون العمل ومصادره

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي اذهب الى الأسفل 
نجم الجزائر
المدير العام
المدير العام
avatar

البلد : الجزائر
الجنس ذكر
تاريخ الميلاد تاريخ الميلاد : 12/01/1994
الْمَشِارَكِات الْمَشِارَكِات : 10301
السٌّمعَة السٌّمعَة : 569
الإنتساب الإنتساب : 15/08/2011

مُساهمةموضوع: خصائص وعلاقة قانون العمل ومصادره   4/7/2012, 5:37 pm

خصائص وعلاقة قانون العمل ومصادره



خصائص وعلاقة قانون العمل ومصادره

يعرف
قانون العمل بانه ذلك القانون الذي يتضمن جملة من القواعد القانونية التي
تنظم علاقة العمال مع اصحاب العمل اي المستخدمين وهذه القواعد موجودة في
عدة قوانين وضعها المشرع الجزائري ومن اهمها قانون 90-11 فماهي اهم خصائص
هذا القانون؟ وما علاقته مع بعض القوانين؟ وما هي مصادره ؟
خصائص قانون العمل
1 يعتبر قانون سريع التطور
2. يتميز بداتية الاحكام اي احكامه خاصة بمسائل العمل فقط
3. كثرة مصادره بحيث نجد ان له مصادر خارجية وداخلية
4. احتواء قواعده على عقوبات وهذا ما يجعله مميزا عن باقي القوانين
5. يعتبر قانون جماعي بمعنى اخر قواعده تحكم جماعات
6. معظم قواعده امرة
7. لا يمكن تصنيفه ان كان عام ام خاص اذ يمنك اعتباره قانون مجيز بين العام والخاص
8. يتميز بانه القانون الوحيد الذي يعرف انه قانون اجتماعي
علاقة قانون العمل مع بعض القوانين المهمة
1. علاقته مع القانون المدني:
ان وجود بعض المسائل في قانون العمل تم احالتها الى القانون المدني
وابرزها ابرام عقد العمل الذي يخضع للقواعد العامة لانعقاد العقد يجعل له
علاقة متينة مع القانون المدني ولا ننسى البعد التاريخي الذي كان قانون
العمل فيما مضى جزء من القانون المدني ولكن للتغيرات التي حصلت استوجب
استقلالية قانون العمل
2. علاقته مع القانون الدستوري :بحيث
يمكن القول ان معظم قواعد القانونية لقانون العمل هي تجسيد لمبادئ مذكورة
في الدستور ومنها المذكورة في الباب الخاص بالحريات كحقالاضراب وحرية انشاء
اتفاقيات وغيرها
مصادر قانون العمل
تنقسم مصادر قانون العمل الى مصادر خارجية وداخلية (وطنية)
1. المصادر الخارجية:
ويقصد بها كل الاتفاقيات التي تم ابرامها مع منظمات العمل سواءا مع منظمة
العمل الدولية او العربي وكذا كل التوصيات التي تصدرها هذه المنظمات تعتبر
ملزمة للقانون الداخلي وتجدر الاشارة الى ان الاتفاقيات تعلوا على القانون
الداخلي وبالتالي يجب على الدول الاعضاء الاخد بها قبل الاخد بالقانون
الداخلي
2. المصادر الداخلية (الوطنية): والتي هي كالاتي
المصادر الرسمية
الدستور

ونجدها في الباب الخاص بالحريات وقد سبق الاشارة اليها سابقا وتجدر
الاشارة الى ان حق الممارسة النقابية والاضراب طرء عليهما تعديل بعد دستور
1996 بحيث كان حق النقابي منحصرا على تكوين نقابة واحدة وكدى حق الاضراب
كان منحصرا على القطاع الخاص فقط اما الان فاصبح حق لكلا القطاعين الخاص او
العام
التشريع وهي كل الاعمال التي
تقوم بها السلطة التشريعية والتي تقوم بتجسيد كل مبادئ الدستورية وقد مرت
الجزائر بالعديد من التعديلات حول قانون العمل واخرها قانون 90-11 المتعلق
بنتظيم علاقات العمل الفردية
النصوص التنظيمية
وهي الاعمال التي تقوم بها السلطة التنفيدية وتعد مصدرا لان تعدد مجالات
قانون العمل مختلفة ولا مجال للنصوص التشريعية لتغطيتها كلها لهذا استوجب
تدخل السلطة النتفيدية من خلال نصوص تنظيمية المتمثلة في مراسيم وقرارات
وتعليمات تنظم مهنة معينة
الاحكام القضلئي
وهي من الاعمال السلطة القضائية تاتي لملئ بعض الفراغ القانوني ان وجد في
قانون العمل الصادر عن المصادر الاخرى بقيامها بتفسير كل ماهو مبهم حول
مواد خاصة بقانون العمل
المصادر الغير الرسمية والتي تصدر عن الحماة المهنة وتتمثل في مايلي
الاتفاقيات الجماعية:
وهي وثيقة مكتوبة ناتجة عن تفاوض بين مجموعة النقابية للمستخدمين ومجموعة
النقابية للعمال وممكن ان تخص مؤسسة واحدة او عدة مؤسسات عبر تراب البلدية
او الوطن من نفس المهنة وتكمل اهميتها لانها صادرة عن المعنيين بتطبيقها
وتنظم شروط العمل لكل مؤسسة حسب المعطيات الخاصة لكل مهنة ويجب ان لا تظمن
مساس بحق من حقوق العمال وان اصافة حقا فهذا جائز ويجب ان يوافق عليها
مفتشية العمل وان ترسل نسخة منها لكاتب ضبط المحكمة لكي يعمل عليها القاضي
في حالة حصول نزاع بين المستخدم والعامل لاحد هذه المؤسسات
النظام الداخلي للمؤسسة:
وهي وثيقة مكتوبة يقوم باعدادها المستخدم فقط وفي المؤسسة التي يزيد فيها
عدد العمال اكثر من 20عامل واية مخالفة للمصادر الرسمية تكون لصالح العامل
فهي جائزة وهي الاخرى يجب ان يوافق عليها مفتشية العمل وان ترسل نسخة لكاتب
ضبط المحكمة لكي يعمل عليها القاضي في حالت حصول نزاع ويجب على جميع
العمال في تلك المؤسسة ان يعلموا بها بتعليقها من قبل المستخدم في مكان
يراه الجميع


ييي
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
معاينة صفحة البيانات الشخصي للعضو http://www.sitealgerie.com/
الخبير في مجال الحاسب
عضو متالق
عضو متالق


الجنس ذكر
الْمَشِارَكِات الْمَشِارَكِات : 336
السٌّمعَة السٌّمعَة : 1
الإنتساب الإنتساب : 01/11/2011
sms : الخبرا في مجال الحاسب

مُساهمةموضوع: رد: خصائص وعلاقة قانون العمل ومصادره   24/10/2015, 8:25 pm

good thanks


الخبيرفي مجال الحاسب
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
معاينة صفحة البيانات الشخصي للعضو
 

خصائص وعلاقة قانون العمل ومصادره

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي الرجوع الى أعلى الصفحة 
صفحة 1 من اصل 1

صلاحيات هذا المنتدى:لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
منتديات نجم الجزائر :: منتديات التعليم العالي :: التعليم الجامعي :: الحقوق و الشؤون القانونية-